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这究竟是怎样的班级，又是如何实现全员就业？带着这些问题，记者走进了

。其实最初，这个毕业班的同学也在考研、考公、签约企业的选择中纠结。比如，全班共有16人考研，仅有4人成功“上岸”，面对着考研的失利以及春招热潮的逐渐褪去，到底是“就业好”还是“二战好”？这成为了不少同学的心结。帮助学生们解开心结的，正是班导师邱恺培。他一边倾听同学们的各抒己见，一边联系外面企业了解用人单位的具体情况。经过一系列充分准备后，邱恺培召开了一次班会，针对就业还是“二战”考研进行了一次班级内部的讨论。“辩论”班会上，从用人单位招聘需求到学生个人生涯发展，从招聘关键节点到职业选择方向，邱恺培为同学们逐个分析、依次剖析、整体解析，鼓励同学们抓住当下，积极参加学校、学院组织的招聘会、宣讲会。

“我认为一份较好的简历需要有针对性，对所投递的公司和岗位具有针对性，需要在精炼的语言中体现你对该岗位的适合性。”作为班上最早一批成功签约的同学，许治嘉分享了自己撰写简历的经验。类似许治嘉这样主动分享求职经验的同学还有很多。他们自发组织，将自己的简历进行了展示，并帮助未就业的同学的简历进行分析、讲解、修改。百闻不如一见，海投仍需一“面”。在这个班，同学们不仅相互分享面试经验，还会自发地组织模拟面试，从面试官的角度看问题，对提升面试技巧有了更大的帮助。“就业也是一场信息战，掌握相关招聘信息是就业的第一步。”

周周见的班会上，同学们不仅汇报自己的求职进度，分享优质企业的招聘信息，还会组团参加各类宣讲会。

记者了解到，面对学生就业需求以及外部环境的变化，资源与环境工程学院党政领导班子肩负责任，党委书记、院长亲自安排，统筹部署就业工作，层层压实责任，制定“一人一策”就业帮扶档案，动态监测、实时更新，重视就业帮扶的过程管理。

学院先后成立以党政班子、系主任为主体的就业工作领导小组，学院党委副书记、辅导员和班导师为主体的就业工作推进小组以及班团骨干为主体的朋辈互助组，奔赴上海燃气、上海建工等20余家单位访企拓岗。与此同时，学院还邀请汽轮机厂、东诚环保等多家企业进校园深入开展校企合作，通过开展线下宣讲会，依托华理资环公众号开展“云聘汇”线上招聘，开展学院联合招聘会，紧密联系校以及升级岗位推荐直通车等方式，向上海燃气、巴斯夫等30余家企业直接推荐简历100余人次。